单位不缴纳社保，劳动者该如何维护自己的权益？

社会保险是国家为保障劳动者的基本生活和社会福利而建立的一种强制性的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不依法缴纳社会保险的，不仅违反了国家的法律规定，而且损害了劳动者的合法权益。那么，如果遇到这种情况，劳动者应该如何维权呢？下面就为您介绍一下不缴纳社保怎么申请劳动仲裁的相关知识。

首先，劳动者应当及时向社会保险费征收机构或者劳动保障监察机构投诉或举报，要求用人单位补缴社会保险费。社会保险费征收机构或者劳动保障监察机构在接到投诉或举报后，应当及时进行调查核实，责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。用人单位逾期仍不缴纳的，有可能会被罚款。

其次，如果用人单位不缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，如退休金、工伤补偿等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应的损失。申请劳动仲裁的时效为一年，即劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请劳动仲裁时，劳动者应当提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关材料，并按照仲裁委员会的规定和要求进行填写。劳动仲裁不收取费用，劳动者可以自行申请，也可以委托代理人申请。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在解除劳动合同前，应当向用人单位发出书面通知，要求用人单位在合理期限内补缴社会保险费。如果用人单位在期限内补缴了社会保险费，劳动者就不能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果用人单位在期限内未补缴社会保险费，劳动者就可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。这是为了给用人单位一个纠正错误的机会，也是为了证明劳动者的解除行为是基于用人单位的违法行为，而非其他原因。

最后，如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在仲裁裁决书或者调解书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求人民法院进行审理。人民法院在受理案件后，应当依法进行公开审理，保障当事人的诉讼权利，根据事实和法律作出公正合理的判决。