春节后员工不及时返岗，该怎么处理？

春节假期过后，一些企业可能会遇到员工未按时回公司，且未提交辞职报告的情况。这类问题比较常见。那么，遇到这种情况时，企业应该如何应对呢？下面我将从几个方面进行分析，提供一些解决方案。

一、了解员工的未及时返岗的原因

首先，企业应该尽快确认员工的去向和真实情况。春节假期过后，员工可能由于各种原因未能按时返回公司。例如，员工可能遇到家庭突发事件、健康问题或交通等外部原因。如果是这种情况，企业可以通过电话、微信等方式与员工取得联系，了解具体情况。

二、按照公司规章制度处理

如果确认员工未能正常回归工作，并且没有提交辞职报告，企业需要依据公司的管理制度来处理。大多数企业都会在员工入职时与其签订劳动合同，并明确规定员工请假、旷工、辞职等事项的处理流程。对于未请假、无故缺勤的员工，企业可以根据公司的相关规章制度进行处理，通常包括以下几个步骤：

1、发出正式通知。如果员工未按时返回公司，第一时间发出正式通知，要求员工尽快联系公司并说明原因。如果员工长期未回复，企业可以通过邮寄的方式进行联系，并注明处理后果。

2、如果员工在春节假期期间并没有正式辞职，也没有向公司提出辞职报告，那么企业可以假设员工并未主动辞职。但此时，企业可以明确告知员工，如果无特殊原因未能按时归职，且没有提前向公司说明辞职意图，公司将视其为旷工处理。

3、解除劳动合同：员工连续旷工超过一定天数，企业可以依据合同解除与员工的劳动关系，并按公司规定进行相应处理。

三、注意法律风险与合规处理

企业在处理此类情况时，要特别注意合规性，避免产生法律风险。解除劳动合同需符合《劳动合同法》中的相关规定。如果员工没有明确辞职，但在假期后未归职，并且也未与公司进行有效沟通，企业可按旷工处理，但仍需确保按照法律规定走程序，不能简单粗暴地解除劳动合同。在处理员工未归职的情况时，尽量保持与员工的良好沟通，了解其离职原因或未归职的真实原因。如果员工有特殊困难或误解，企业可以通过调解或协商解决问题，尽量避免因沟通不畅导致的纠纷。

员工春节后不回公司且未打辞职报告的情况，虽然经常发生，但企业必须依法、合规地处理此类问题。通过及时的沟通、法律程序的严格遵循以及完善的管理制度，企业可以有效避免类似问题，并为员工提供合理的离职或解决方案。