职业病属于工伤吗？

职业病是指劳动者因职业活动中接触职业病危害因素而患的疾病。那么，职业病是否属于工伤呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职业病明确属于工伤的一种，劳动者可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

一、法律依据：

职业病属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条：职工因工作原因患职业病的，应当认定为工伤。

二、职业病范围

《职业病防治法》明确了职业病的定义，并规定由国家制定和发布《职业病分类和目录》。目前常见的职业病包括：尘肺病（如煤工尘肺、硅肺）；职业中毒；职业性传染病（如医务工作者感染传染病）等。

三、职业病工伤认定流程

1、确诊职业病。职业病必须由具备资质的职业病诊断机构确诊，且需出具正式的职业病诊断证明书。

2、申请工伤认定。患者或其用人单位应在职业病确诊后30日内向所在地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

用人单位申请：是法定义务，用人单位需协助职工提交诊断证明、劳动合同等材料。

个人申请：若用人单位未申请，劳动者本人或其直系亲属可以自行申请。

3、人社部门认定。受理后，工伤认定部门需在60日内作出是否认定工伤的决定。若认定结果为工伤，劳动者可以进入劳动能力鉴定和工伤保险待遇领取程序。

四、职业病的工伤保险待遇

被认定为工伤后，劳动者可以享受以下待遇：

医疗费用报销：包括职业病诊疗、康复费用；

工伤津贴：根据劳动能力鉴定等级发放；

一次性赔偿金：对于因职业病丧失劳动能力或死亡的情况。

维权保障。职业病属于工伤后，劳动者的合法权益得到更全面的保障，有助于减轻经济负担和生活压力。

职业病属于工伤的法定范围，但申请工伤认定需要严格的程序和合法的诊断证明。劳动者在发现职业病后，应及时确诊并依法申请工伤认定，确保自身权益不受损害。如果用人单位拒绝配合或出现争议，劳动者可寻求专业法律援助，依法维护合法权益。