公司制定工资分配制度应当注意些什么？

工资分配制度是用人单位根据国家法律规定和本单位的实际情况，制定的关于工资分配方式、标准、形式、周期等方面的规章制度。工资分配制度的制定，不仅关系到用人单位的生产经营效益，也关系到劳动者的合法权益和生活水平。因此，用人单位应当遵循以下原则和步骤，制定合理、公平、激励的工资分配制度。

一、遵循法律规定

用人单位制定工资分配制度，必须遵守国家的法律、行政法规和国家规定的最低工资标准，保障劳动者的基本生活需要。用人单位应当参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最低工资规定》等法律法规，制定符合法律要求的工资分配制度。

二、听取劳动者和工会的意见

根据法律规定，用人单位制定工资分配制度，应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳或者作出说明。用人单位应当尊重劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权，使工资分配制度更加民主、透明和公正。

三、确定工资分配方式

用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式。工资分配方式主要有以下几种：

计时工资：按照劳动者的工作时间计算工资，适用于工作量难以计量或者工作质量难以评价的岗位，如管理人员、服务人员等。

计件工资：按照劳动者的工作量或者完成的任务计算工资，适用于工作量容易计量或者工作质量容易评价的岗位，如生产人员、销售人员等。

绩效工资：按照劳动者的工作绩效或者业绩计算工资，适用于工作目标明确或者工作效果可量化的岗位，如技术人员、项目人员等。

岗位工资：按照劳动者所在的岗位等级或者职务级别计算工资，适用于工作职责清晰或者工作难度较大的岗位，如领导人员、专业人员等。

用人单位可以根据不同的岗位特点，采用单一的或者综合的工资分配方式，体现工资的公平性和激励性。

四、制定工资分配制度

用人单位应当根据确定的工资分配方式，制定具体的工资分配制度。工资分配制度应当包括以下内容：

各岗位的工资分配办法：明确各岗位的工资构成、工资项目、工资标准、工资形式等，如计时工资的小时工资、计件工资的单价或者提成比例、绩效工资的考核指标或者奖金系数、岗位工资的职级工资等。

工资正常增长分配办法：明确工资的调整周期、调整幅度、调整依据等，如按照劳动者的工作年限、工作能力、工作贡献、工作态度等因素，定期或者不定期地对工资进行适当的增加或者降低。

奖金分配办法：明确奖金的发放条件、发放对象、发放标准、发放形式等，如按照劳动者的个人表现、团队合作、部门业绩、公司利润等因素，给予劳动者一定的奖励或者惩罚。

津贴、补贴分配办法：明确津贴、补贴的发放条件、发放对象、发放标准、发放形式等，如按照劳动者的工作性质、工作环境、工作地点、工作风险等因素，给予劳动者一定的补偿或者补助。

患病、休假等特殊情况下的工资分配办法：明确患病、休假等特殊情况下的工资发放条件、发放对象、发放标准、发放形式等，如按照国家法律规定和用人单位规章制度，给予劳动者一定的病假工资、事假工资、婚假工资、产假工资等。