劳动者被口头辞退，该怎么处理？

劳动者与用人单位之间的劳动关系，是建立在劳动合同的基础上的。劳动合同是双方自愿订立的，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，口头辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。本文将从以下几个方面，介绍劳动者被口头辞退的权利和救济。

一、口头辞退的举证责任

如果用人单位口头辞退劳动者，而劳动者不同意解除劳动合同，双方就可能发生劳动争议。在劳动争议中，对于劳动者来说，用人单位有没有口头辞退劳动者，是一个需要证明的事实。如果在仲裁时，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，通常情况下由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。这就是说，用人单位必须提供证据，证明劳动者是自己主动离职的，而不是被口头辞退的。如果用人单位没有证据，或者证据不足，就不能推翻劳动者的主张。

二、口头辞退的救济方式

如果用人单位口头辞退劳动者，劳动者有两种救济方式，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这就是说，劳动者可以根据自己的意愿，选择继续工作或者离职。如果选择离职，或者因为用人单位的原因，劳动合同不能继续履行，用人单位必须按照二倍的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、口头辞退的维权途径

如果劳动者被用人单位口头辞退，而用人单位不承认或者不履行法律责任，劳动者可以通过以下途径维权：

一、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是由政府设立的，负责仲裁各种劳动争议。劳动者可以直接向仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。仲裁委员会会组织双方进行仲裁庭审，听取双方的陈述和证据，然后作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

二、向人民法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。人民法院会组织双方进行法庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出判决。判决具有法律效力，如果一方不服，可以在十五日内向上一级人民法院提起上诉。