雇佣关系还是劳动关系？家政服务人员与家庭和平台之间的法律关系

随着社会的发展和生活水平的提高，越来越多的家庭或个人需要雇佣保姆、月嫂等家政服务人员来照顾老人、抚育婴幼儿等日常生活需求。家政服务人员向家庭或个人提供劳动，获取报酬，从外形看，具有劳动关系的一些特征。那么，家庭或个人与家政服务人员之间是劳动关系吗？如果发生纠纷，属于劳动争议吗？本文将从法律的角度，对这些问题进行分析和解答。

家政服务是指家政服务机构或个人向家庭或个人提供的保洁、烹饪、育儿、养老、维修等日常生活服务。家政服务是一种特殊的服务活动，涉及到家政服务人员、家政服务机构和家庭或个人三方的法律关系和法律问题。

根据家政服务人员与家庭或个人之间的联系方式，家政服务可以分为两种类型：

一、直接雇佣型。家庭或个人自己寻找或通过他人介绍找到家政服务人员，直接与其建立雇佣关系，确定服务内容、服务价格、服务期限等，由家庭或个人向家政服务人员支付报酬，家政服务人员不与任何家政服务机构有关联。

二、间接雇佣型。家庭或个人通过专业的家政服务机构介绍找到家政服务人员，与家政服务机构之间成立雇佣关系，由家政服务机构向家庭或个人收取服务费，家政服务机构向家政服务人员支付工资，家政服务人员受家政服务机构的指派为家庭或个人提供劳务。

家政人员与家庭或个人之间的法律关系

家政人员与家庭或个人之间的法律关系，一般不属于劳动关系，而属于劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的一种平等的、双向的、具有人格从属性、经济从属性和组织从属性的法律关系。劳务关系是指个人之间形成的一种单向的、具有经济从属性的法律关系。劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同，遵守劳动法律法规，履行相应的权利和义务。劳务关系要求提供劳务一方根据要求完成工作，由接受劳务一方支付报酬，双方按照约定履行义务后劳务关系消灭。

家政人员与家庭或个人之间的法律关系，一般不具备劳动关系的特征。首先，家庭或个人不具备用人单位的资格，不能对家政人员进行劳动管理，也不能承担用人单位的法律责任。其次，家政人员不具备劳动者的身份，不能享受劳动者的法律保护，也不能承担劳动者的法律义务。再次，家政人员与家庭或个人之间的服务关系，一般是短期的、临时的、不稳定的，不具有持续性和稳定性。因此，家政人员与家庭或个人之间的法律关系，一般应当认定为劳务关系，适用民法典等相关法律规定。

家政人员与家政服务机构之间的法律关系

家政人员与家政服务机构之间的法律关系，一般属于劳动关系，但也有可能属于劳务关系。这要根据双方的具体约定和实际情况进行判断。一般而言，如果家政人员与家政服务机构签订了劳动合同，家政服务机构对家政人员进行劳动管理，家政人员按照家政服务机构的要求提供服务，家政服务机构向家政人员支付工资，那么双方之间应当认定为劳动关系，适用劳动法律法规，履行相应的权利和义务。如果家政人员与家政服务机构仅仅签订了家政介绍合同，家政服务机构只是向家政人员提供信息中介、交易撮合等服务，家政人员自行与家庭或个人确定服务内容、服务价格等，家政服务机构不对家政人员进行劳动管理，也不向家政人员支付工资，那么双方之间应当认定为劳务关系，适用民法典等相关法律规定，履行相应的义务。