一文让你了解加班费如何计算

什么是加班费？

加班费是指劳动者在规定的工作时间之外，按照用人单位的安排或者需要，继续进行生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班费是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务，是保障劳动者身体健康和休息时间的重要手段。

加班费的法律依据是什么？

我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算方法是什么？

加班费的计算方法一般有两种，一种是按照日工资或者小时工资的比例来计算，另一种是按照月工资的比例来计算。具体的计算方法如下：

- 按照日工资或者小时工资的比例来计算，即：

    - 平时加班费 = 日工资或者小时工资 × 加班小时数 × 150%

    - 休息日加班费 = 日工资或者小时工资 × 加班小时数 × 200%

    - 法定节假日加班费 = 日工资或者小时工资 × 加班小时数 × 300%

- 按照月工资的比例来计算（如果约定了加班费计算基数，月工资按照加班费计算基数），即：

    - 平时加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

    - 休息日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%

    - 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

其中，21.75是每月的平均工作日数，8是每日的标准工作小时数。

加班费的支付方式有哪些？

加班费的支付方式一般有两种，一种是以货币形式支付，另一种是以补休形式支付。具体的支付方式如下：

- 以货币形式支付，即用人单位按照上述的计算方法，将加班费与工资一起发放给劳动者，或者单独发放给劳动者。用人单位应当在每个月的规定日期内，将加班费及时足额地支付给劳动者，不得拖欠或者克扣。

- 以补休形式支付，即用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排劳动者在相近的时间内补休，补休的时间应当等同于加班的时间。如果用人单位不能安排劳动者补休的，或者劳动者自愿放弃补休的，应当按照上述的计算方法，以货币形式支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，一般不安排补休，而是直接以货币形式支付加班费。

加班费的纠纷如何解决？

如果用人单位拒绝或者拖延支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

- 协商，即劳动者与用人单位进行沟通，要求用人单位依法支付加班费，或者提供相关的证据和理由，说明自己的加班情况和合理要求。

- 投诉，即劳动者向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付加班费，并可以处以罚款等行政处罚。

- 仲裁，即劳动者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会对加班费的争议进行裁决，判决用人单位支付加班费，并可以判决用人单位支付迟延履行期间的工资或者赔偿金。

- 诉讼，即劳动者对仲裁裁决不服的，或者用人单位不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对加班费的争议进行审判，判决用人单位支付加班费，并可以判决用人单位支付诉讼费、律师费等合理费用。

获取加班费是劳动者的合法权益，支付加班费也是用人单位的法定义务。劳动者和用人单位应当了解加班费的法律依据、计算方法、支付方式和纠纷解决途径，维护自己的合法权益。