公司未缴纳社保是否可以申请劳动仲裁？

社会保险是一种由国家和社会共同建立的保障体系，旨在保护职工在遭遇各种风险时的基本生活和权益。根据我国《社会保险法》，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，建立社会保险关系，使职工享受社会保险待遇。然而，现实中，一些用人单位可能会出于成本考虑，忽视或违规未为职工建立社会保险关系，或者未按时足额缴纳社会保险费，导致职工的权益受到损害。在这种情况下，职工是否能够通过申请劳动仲裁来解决社保问题呢？

首先，当用人单位未建立职工社会保险关系或未足额缴纳社会保险费时，职工通常可以选择向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保费，并按照规定支付滞纳金。这是一种比较简单和有效的方式，可以保障职工的社保权益，也可以促使用人单位依法履行社保义务。然而，需要注意的是，若仅仅是社保缴纳问题，且职工的诉求不涉及劳动争议范畴，一般来说，这不属于劳动仲裁事项，劳动仲裁委不会受理劳动仲裁。因此，职工不能仅仅因为社保缴纳问题而提起劳动仲裁。

在第二种情况下，如果用人单位的社保问题导致职工无法享受社会保险待遇，如退休金、工伤补偿、医疗保险等，而社保管理部门无法办理补缴手续，职工则可以选择申请劳动仲裁。在这种情况下，职工的诉求涉及劳动争议的范畴，因此可以受理劳动仲裁。职工有权要求用人单位赔偿相关损失，维护自身合法权益。例如，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，导致职工在工作中受伤后无法获得工伤保险待遇，职工可以要求用人单位承担全部的工伤医疗费用和工伤赔偿金。

此外，如果用人单位的社保问题对职工权益造成了严重损害，职工也可以选择提出解除劳动合同的请求，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况同样属于劳动争议的范畴，职工有权申请劳动仲裁维护自身权益。经济补偿金的计算方法按照职工在用人单位的工作年限乘以职工上一年度的月平均工资。

然而，无论职工选择何种方式解决社保问题，都需要充分准备证据以支持自己的诉求。证据的确凿性对于劳动仲裁的裁决至关重要。职工可以收集相关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，以证实用人单位的违规行为，为自己的权益提供有力的支持。同时，职工也应当注意保留与用人单位的沟通记录，以证明自己已经尽到了协商解决的义务。

总的来说，用人单位不交社保可能引发职工对用人单位的不满，但职工是否能够申请劳动仲裁要根据具体情况而定。在选择途径时，职工需要仔细分析自己的诉求是否涉及劳动争议范畴，以及是否有足够的证据支持。只有这样，才能有效地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。