竞业限制协议没有约定补偿金额怎么办？

竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，在劳动合同解除或终止后，一定期限内劳动者不得去生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密和合法利益，但也限制了劳动者的择业自由和生存权。因此，法律规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以弥补劳动者的损失。

那么，如果竞业限制协议没有约定经济补偿的金额，双方应当如何处理呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《解释一》）第三十六条的规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。单位和员工双方可以参考这个标准进行协商并进行对最终补偿标准进行确定。

具体来说，劳动者可以根据以下步骤处理：

首先，劳动者应当在劳动合同解除或终止后，及时向用人单位提出经济补偿的要求，以维护自己的合法权益。如果用人单位同意支付经济补偿，双方可以协商确定具体的金额和支付方式，以书面形式确认。

其次，如果用人单位拒绝或者拖延支付经济补偿，劳动者可以向用人单位发出律师函，要求用人单位在规定的期限内支付经济补偿，否则将采取法律措施。律师函应当明确说明劳动者的诉求、依据、证据和时效等内容，以便为后续的仲裁或诉讼做好准备。

最后，如果用人单位仍然不予理睬或者不予满足，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意仲裁时效的问题。仲裁时效应当从用人单位应当支付经济补偿之日起计算。如果用人单位未依约支付，则应当认定逾期之日为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，并据此开始计算仲裁时效。劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供相关的证据，如竞业限制协议、劳动合同、工资单、律师函、用人单位的回复等，以便支持自己的诉求。

总之，竞业限制协议没有约定补偿金额，不影响劳动者要求用人单位支付经济补偿的权利。劳动者应当积极维权，保护自己的合法利益，同时也要遵守竞业限制的义务，不得违反竞业限制协议的约定，否则将承担违约责任。