劳动争议仲裁机构无管辖权的情形下，当事人应如何维护自身合法权益？

在劳动争议解决过程中，当事人提起的劳动仲裁申请可能面临劳动争议仲裁机构无管辖权的情况。这种情况下，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第9条的规定，劳动争议仲裁机构应将不符合地域或级别管辖原则的案件移送至有管辖权的仲裁机构。然而，在实践中，一些劳动争议仲裁机构并未按照规定处理，直接拒绝受理，给当事人合法权益带来了困扰。

首先，劳动争议仲裁机构在处理无管辖权案件时应严格按照法定程序进行。根据规则，劳动争议仲裁机构应将案件移送到有管辖权的机构，而受移送的机构则应依法受理。即使受移送的仲裁机构认为案件不符合管辖条件，也应按规定向上级仲裁委员会主管部门报请指定管辖。然而，在实际操作中，一些机构未按程序执行，直接拒绝受理。

其次，劳动争议仲裁机构之间存在着管辖争议时，应协商解决。在管辖争议协商不成的情况下，应向共同的上级仲裁委员会主管部门报请指定管辖。这是为了避免因管辖争议而影响案件的正常审理。然而，一些仲裁机构未能妥善解决管辖争议，导致案件陷入僵局，影响了劳动争议解决的效率。

第三，当事人在收到不予受理时，根据法律规定有权向人民法院提起诉讼。然而，因管辖权不予受理的这种情况不应被视为劳动争议已经经过仲裁前置处理，人民法院有责告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。否则，当事人可以通过向不具有管辖权的仲裁机构提出申请，从而规避“一调一裁两审制”的劳动争议处理机制。

因此，对劳动人事争议仲裁委员会确无管辖权的处理问题，需要严格遵循法定程序。一方面，为确保案件按照规则移送，如果仲裁机构拒绝受理，当事人应据理力争，请求仲裁机构主动协商解决，确保案件能够正常进行。另一方面，劳动争议仲裁机构在审查中若认为对案件确无管辖权，不应视为仲裁前置处理完成。否则，当事人有可能选择绕过有管辖权的仲裁机构，向不具备管辖权的仲裁机构提出申请，在收到不予受理的通知后从而规避劳动争议处理的正常程序。综上所述，严格执行仲裁的程序，可以保障劳动争议处理的顺利进行，也能提高劳动争议解决的效率。