未建立工会的用人单位解雇程序是否应通知职工代表？

《劳动合同法》第四十三条明确规定了建立了工会组织的用人单位在解雇劳动者时需要事先通知工会，但对于没有建立工会组织的用人单位这种情况，《劳动合同法》则未作明确规定。这一规定引发了关于解除劳动合同程序是否同样适用于未建立工会的用人单位的争议。

《劳动合同法》第四十三条这一规定的目的在于确保解雇程序的公正性，防止用人单位滥用解除劳动合同的权力。然而，在法律条文中并未明确规定没有建立工会组织的用人单位是否也需要履行同样的通知义务。针对这一问题，有些观点认为，即使用人单位还没有建立工会组织，也应当通过其他途径履行解雇程序中的通知义务。这可能包括通过告知职工代表的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式。这种观点强调了解雇程序的程序正义，强调了劳动者的合法权益，即使在没有工会组织的情况下，用人单位仍然应当尊重劳动者的权益，提前告知并听取其意见。

对于用人单位来说，如果没有工会，用人单位就不需要通知工会，这可能会助长用人单位抵制工会成立，这可能导致一些用人单位在解雇劳动者时绕过通知程序，影响劳动者的权益，形成一种不利于劳动者权益的环境。在司法实践中，一些法院已经作出了将没有工会的用人单位也应当将解雇理由事先通知同级相关工会组织的判例。这意味着在司法实践中法院认为即使没有工会组织，用人单位仍然应当遵循解除劳动合同的程序，以确保劳动者的权益不受损害。这种司法实践为维护劳动者的合法权益提供了一定的法律保障。因此，我们认为即使没有建立工会组织的用人单位在解雇劳动者时，仍应履行事先通知的义务。

综上所述，在司法实践中，法院已有一些判例要求用人单位在解雇劳动者时，即使没有工会组织，仍应当事先通知同级相关工会组织。对于用人单位来说，履行通知的义务是至关重要的。即便没有建立工会组织，用人单位在解雇劳动者时，也应当履行通知义务，这有助于维护良好的用工关系，也能够降低用人单位在解除劳动合同时引发劳动争议纠纷的风险。