用人单位未签书面劳动合同引发争议：二倍工资与仲裁时效详解

随着社会的进步和劳动者法律意识的逐步提高，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的争议案件也日益增多。这些争议主要集中在要求用人单位每月支付二倍工资的问题上。本文将深入解读相关法律法规，详细阐述二倍工资的具体性质以及劳动者申请仲裁的时效规定，旨在为广大用人单位和劳动者提供相应的法律知识和权益保障。

首先，对于因用人单位未签订书面劳动合同而主张每月支付二倍工资的争议，无论该请求是否已经超过仲裁时效，劳动人事争议仲裁委员都应依法受理。这是因为，法律明确规定了用人单位在劳动关系存续期间负有与劳动者签订书面劳动合同的义务，而未签订书面劳动合同的行为属于违法行为。因此，劳动者有权通过仲裁途径维护自己的合法权益，劳动人事争议仲裁委员会也应当依法受理。

其次，关于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬。因此，劳动者申请仲裁的时效为一年。这一规定在《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》中都有明确阐述。具体来说，劳动者申请仲裁的时效应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年，也就是视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。这一规定为劳动者提供了合理的时效保护，确保他们有足够的时间主张权益，防范用人单位的不当行为。

此外，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，除了需要支付二倍工资外，还可能面临其他法律责任。如果用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则可能面临行政处罚等法律后果。

综上所述，双倍工资的时效规定在法律体系中发挥着平衡用人单位和劳动者权益的作用。通过合理设定时效，既保护了劳动者的合法权益，又避免了滥用仲裁权利的情况发生。了解并合理运用这些规定，劳动者可以更好地主张自己的权益。同时，用人单位则需遵守法规，确保劳动合同签订的及时性，避免与劳动者之间产生不必要的法律纠纷。