劳动者不能胜任工作的情况下，如何合法合理地解除劳动合同？

在职场中，劳动者的能力与工作的匹配是维系劳动关系稳定的因素之一。当劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作时，用工单位试图解决问题，这涉及到法律上的问题。本文将从法律的角度探讨劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位的培训与调整义务，以及当经过充分努力后解除劳动合同的法律规定。

首先，我们需要了解《劳动合同法》对于劳动者不能胜任工作的规定。劳动者不能胜任工作的定义是指无法按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，如果用人单位故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务，则不属于劳动者不能胜任工作的范畴。

在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位有义务对其进行培训或者调整工作岗位。这一义务是建立在劳动关系是双方相互信赖的长期性合作关系的基础上。培训和调整工作岗位的目的是帮助劳动者克服工作上的困难，提升其能力，实现双方共同发展。同时，法律也规定在劳动者不能胜任工作时，用人单位应尽力使劳动合同能够继续履行，通过双方的共同努力，如果能够继续履行劳动合同，就应当尽量保持劳动关系的稳定性。

经过用人单位的努力，如果劳动者仍然不能胜任工作，法律上是允许解除劳动合同的。解除劳动合同的条件一般包括：1）用人单位已经尽全力提供必要的培训和调整工作岗位的支持；2）劳动者经过合理期限的培训或调整后仍不能胜任工作；3）解除劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定。

在解雇劳动合同时，用人单位需要遵循法定程序，包括提前通知、协商解决等。劳动者和用人单位的权责是相互制约的。用人单位在培训和调整工作岗位时要尽到合理的义务，而劳动者也有义务积极配合培训和适应新岗位。

从法律的角度看，劳动者不能胜任工作是一个需要双方共同协商解决的问题。用人单位有义务提供培训和调整工作岗位的支持，以维持劳动关系的稳定性。解除劳动合同是最后的手段，需要符合法定条件和程序，应当根据法律规定向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的权益。在这一过程中，法律的明确规定为双方提供了明确的指引，使得劳动关系能够在合法合规的框架下得到解决。