工作时间受到暴力侵害，是否构成工伤？

员工在发生工伤的时候，公司应当依法保障其权利。然而，当员工因履行工作职责而受到暴力侵害时，这种情况往往容易引发公司和员工之间的纠纷和争议。根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，要认定某事件是否构成工伤，必须同时满足三个关键要素：侵害发生在工作时间内、在工作场所内，并且是因员工履行工作职责所致。那么受到暴力伤害，是否符合这三个要素呢？

首先，我们需要明确区分“受到事故伤害”和“受到暴力等意外伤害”这两个概念。事故伤害通常指与工作条件和环境密切相关、非人为故意造成的伤害，例如机器故障导致的意外事故等。这一种的话，很明显是构成工伤的。而“受到暴力等意外伤害”则更多指因他人故意采取暴力行为直接导致的伤害，这种伤害往往涉及加害人的故意所致，是否构成工伤需根据实际情况进行判断。我们认为具体的认定需要根据暴力行为的来源和性质来进行审查。

如果暴力行为来源于公司外部，比如客户或公众对员工的攻击，那么应当仔细考虑员工在事件中的具体工作职责。例如，保安在执行安保职责时遭受袭击，这种情况通常会被认定为工伤。另一方面，如果员工因工作引发的争执、推搡甚至打架导致受伤，是否属于因履行工作职责受到暴力伤害，就需要详细审查纠纷的发生是否与工作相关，以及受伤员工在纠纷中的行为是否符合其工作职责，有无恶意挑衅或私人恩怨等过分行为。

综上所属，员工在工作中受到暴力伤害是否构成工伤，取决于是否因员工履行工作职责所致。对于外部暴力特别是员工在执行职责时遭受到的通常会被认定为工伤。然而，对于内部纠纷导致的暴力伤害，则需要更详细的审查，以确定其是否与工作职责相关，并排除私人恩怨等个人因素的影响。因此，公司在处理此类事件时，应审慎分析具体情况，保障员工的合法权益，同时遵循相关法律法规的规定。