劳动关系还是合作关系：以实质要件为判断标准

《聂某诉北京某公司确认劳动关系案》这个案例中，法院明确了一项关键原则，对于那些以“合作经营”为名订立协议的用人单位和劳动者，如果协议的实际内容和履行情况符合劳动关系的标准，那么法院将认定双方存在劳动关系。

这个案例以实质要件为判断标准，强调了合同的性质和合同履行中的权利与义务关系的重要性。这一原则的背后是为了防止用人单位滥用自身的优势地位，通过各种方式来掩盖实际的用工事实，从而绕过国家法律赋予劳动者的法定权利。这一判决的目的在于更好地保护劳动者的合法权益。

这个案例为劳动者权益保护树立了一个有力的法律先例，也提醒了用人单位必须诚实守信，不得以虚假的合同掩盖实际用工关系。这种法律判例不仅有助于平衡用人单位和劳动者之间的权益关系，还有助于维护社会的公平正义。这一原则的确立将为今后类似案件的裁决提供重要的法律依据，促使用人单位遵守法律，确保劳动者的权益得到切实保障。

综合来看，该判决为劳动关系认定提供了更明确的标准，强调了合同实际内容和权责关系的重要性，旨在维护劳动者的合法权益，为公平和正义提供了法律支持。这一判决为未来的劳动争议案件提供了有力的法律依据，同时也提醒用人单位要诚实守信，遵守法律法规，确保劳动者在工作中得到应有的权益保护。

（2017）京0108民初45496号民事判决

（2018）京01民终5911号民事判决

（2019）京民申986号民事裁定