加班费劳动仲裁需要什么证据？

 什么是加班费？

加班费是指劳动者在规定的工作时间之外，按照用人单位的安排或者需要，继续进行生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班费是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务，是保障劳动者身体健康和休息时间的重要手段。

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）通过调解或者裁决的方式，解决劳动争议的一种法律程序。劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的一种有效途径，也是用人单位履行法定义务的一种约束手段。

劳动仲裁加班费需要什么证据？

劳动仲裁加班费需要的证据主要有以下几类：

- 证明劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资支付记录等。如果没有这些证据，也可以用其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、工作邮箱、工作聊天记录、工作照片、工作成果等。

- 证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请或者通知、加班工作内容或者成果、加班交接班记录、加班证人证言等。如果没有这些证据，也可以用其他能够证明加班情况的证据，如打车发票、外卖订单、加班聊天记录、加班照片、加班视频等。

- 证明加班费未支付的证据，如工资条、工资转账记录、加班费支付记录等。如果没有这些证据，也可以用其他能够证明加班费未支付的证据，如加班费申请或者催促记录、加班费拒绝或者拖延支付记录、加班费证人证言等。

 劳动仲裁加班费的举证责任如何分配？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

因此，劳动仲裁加班费的举证责任应当按照“谁主张谁举证”的原则，结合具体案件情况，合理分配。劳动者应当尽可能提供能够证明加班事实的证据，或者证明用人单位掌握加班事实的证据。用人单位应当提供能够证明加班事实不存在或者已经支付加班费的证据，或者对劳动者提供的证据进行反驳或者解释。如果用人单位不提供相关证据，或者提供的证据不足以否定劳动者的主张，仲裁委员会可以推定劳动者的主张成立，并裁决用人单位支付加班费。

加班费是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务，是保障劳动者身体健康和休息时间的重要手段。劳动者应当了解劳动仲裁加班费需要的证据，积极收集和保留相关证据，依法理性维权。用人单位应当遵守国家工时制度，规范用工管理，及时足额支付加班费，避免引发劳动争议。