员工在工作时间突发疾病死亡是否为工伤？

在工伤认定中，员工在工作时间和工作地点内突发疾病死亡，或者在工作时间和工作地点内突发疾病后48小时以内死亡的情况需要特别关注。这不仅关系到员工的生命安全和身体健康，还涉及到用人单位的法律责任和利益保障。因此，对于这种情况的工伤认定，需要注意以下几个方面。

一、工作时间和工作地点的把握

工作时间是工伤认定的一个重要因素，需要明确定义员工在工作期间的具体时间段。此外，工作地点的概念也需要清晰，不仅仅限于员工所在的物理场所。工作地点还应包括员工在工作中的各项职责和任务，而不仅仅是地理位置。这种广义的定义有助于确保员工在工作时间内的各种工作活动都得到应有的考虑。权衡劳动者的权益和用人单位的权益，不仅需要确保员工在工作时间和工作地点内的突发疾病死亡符合工伤认定的条件，还需要避免滥用或误用工伤认定制度。

二、48小时的起算时间

在工伤认定中，关于员工在工作时间和工作地点内突发疾病后48小时以内死亡的情况，需要明确规定起算时间。通常情况下，这个时间点是以医疗机构对员工突发疾病的首次诊断时间为准。这个起算时间的准确性对于工伤认定的结果至关重要，因为它有助于确定疾病与工作时间和工作地点的相关性，它关系到员工在工作时间和工作地点内发生突发疾病后，是否符合工伤认定的时间要求。

三、还有要注意的是因工外出期间职工猝死的工伤认定问题

因工外出与通常的工作场所工作有所不同，因此需要适当延伸工作时间和工作岗位的界定。只要职工在因工外出期间没有从事与工作无关的私人活动，整个这段时间都应认定为工作时间和工作岗位。这一原则的确立，有助于防止用人单位对职工因工外出期间的不公平对待，同时也更好地保护职工的利益。

总的来说，对于工伤认定中员工在工作时间和工作地点内突发疾病死亡或突发疾病后48小时以内死亡的情况，要严格把握工作时间和地点的定义，明确48小时的起算时间，并重视因工外出期间的工伤认定问题。这不仅有助于确保员工的生命安全和身体健康，还能保障用人单位的合法权益。