员工试用期解雇：合规操作与法律风险防范

用人单位在试用期内解除劳动合同是因为员工不符合录用条件，这是比较常见的情况。录用条件是用人单位根据岗位要求确定的所需员工能力素质的条件，招聘过程中所发布的信息，如招聘广告、招工条件、笔试面试等，都可以作为录用条件的依据。根据劳动合同法的规定，在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，单位在试用期以“不符合录用条件”为由解除劳动合同时，需要同时满足以下条件：

1. 具体、合法、合理的录用条件：

用人单位在招聘时应当制定具体、合法、合理的录取条件，并建立完善且实施可行的考核制度。这些录用条件应当遵循法律法规，不能涉及歧视、不平等对待，比如不能因为民族、性别等因素拒绝录用，也不能约定歧视性的条件。考核程序应当规范、考核过程应当记录，以及考核标准应当明确。

2. 履行告知义务并保存证据：

用人单位应在入职过程中明确告知员工录用条件，这可以通过劳动合同、入职登记表、员工手册等书面方式来实现。同时，建议建立完备的试用期考核制度，明确考核标准和方法，确保员工知晓并同意这些规定。对于员工的考核结果和绩效应当做书面记录，以备将来需要。

3. 保存证据以证明员工不符合录用条件：

在试用期结束后，用人单位应保留书面的考核意见和结果，以便能够提供证据证明员工不符合录用条件。建议建立一套完整的试用期考核制度，明确各项录用条件的考核指标，记录考核过程和结果，员工也应在考核记录上确认签字。

4. 合理通知劳动者解除劳动合同：

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，需要向劳动者说明解除的理由。这个通知可以通过书面形式进行，务必保留书面证据。通知中应明确指出员工不符合录用条件的事实。

值得注意的是，企业需要在试用期内对员工是否符合录用条件进行充分考核，如果试用期结束后员工未能满足条件，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。实际操作中，一些用人单位可能会在试用期结束后才对员工进行考核，或者在试用期结束后才向员工通知解除决定。这样的做法是不合法的，超过试用期后，以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同构成违法。

总之，公司的人事管理涉及的法律关系繁杂复杂，需要遵循相关法律法规并建立健全的制度来管理。如果企业在人事管理中存在疑虑，最好咨询专业的法律顾问律师，以降低法律风险并避免可能的纠纷。